Arguments Heard Wednesday in 谷歌 Age 歧视 Case

加利福尼亚最高法院 今天在旧金山听到针对Google的年龄歧视案的论点。布莱恩·里德(Brian Reid)对他的前雇主提起年龄歧视诉讼,指控他因未履行职责而被错误解雇。’不适合Google以青年为中心的文化。状态’高等法院不是在决定里德是否受到歧视,而是在决定里德是否’该案提供了足够的证据进行审判。

Brian Reid于52岁时被聘用,当时Google在2004年仍是一家新公司, 担任工程和运营总监。他在公司工作了差不多 他被解雇前两年。他说他被告知他不是 a good “cultural fit” with 谷歌. Reid’律师说,这是“too old.” Google 他们坚持认为他们的文化与年龄无关,而更多地是关于努力和创新。 

除其他问题外,大法官将决定是否“stray remarks” are enough evidence to claim age discrimination. The remarks were made 通过 co-workers of Reid who did not have any direct power over his job. He says they called him an old fuddy duddy and said he was slow and other similar characterizations. Reid says that the remarks provide evidence of a culture at 谷歌 that was hostile to people of his generation.

谷歌 points out that Reid was already 50 when they hired him. Reid’的律师声称他被雇用是因为当时的初创公司需要资本资金。

法院有90天的时间来决定是否可以审理此案。

相关资源:

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