Federal Appeals Court Certifies 沃尔玛 歧视 Suit

总部位于旧金山的第9届美国巡回上诉法院最近裁定,针对零售业巨头沃尔玛商店公司的集体诉讼歧视诉讼可以继续进行。具体而言,法院授予了集体证明,这意味着该诉讼可以作为集体诉讼提出,因为它符合《联邦民事诉讼规则》中的一系列相当严格的要求。

多亏了法院的判决,现在已有超过一百万名以前和现在的雇员可以将他们的许多歧视申诉合并为一项法律诉讼。此外,现在有更多的原告人有可能加入诉讼。

总部位于阿肯色州的沃尔玛现在发现自己有可能遭受数十亿美元的损失,并长期损害其作为良好企业公民的声誉。

该诉讼指控沃尔玛歧视女性雇员,与男性雇员相比,其薪水较少,提供的晋升机会较少。该诉讼最初于2001年由加利福尼亚州匹兹堡的商店迎宾员贝蒂·杜克斯(Betty Dukes)和其他五个同事提起。公爵和她的原告同伴都在寻求惩罚性赔偿和欠薪。

这并不是沃尔玛第一次发现自己面临此类诉讼。非洲裔美国卡车司机和残疾人工人先前都在13项单独的诉讼中指控歧视。这些诉讼最终在2001年庭外和解,总额为600万美元。  

沃尔玛执行副总裁兼法律总顾问杰夫·吉尔哈特(Jeff Gearhart)说,有关未决的集体诉讼,“我们认为,提起诉讼的六个人所声称的主张并不代表我们女同事的经历。沃尔玛是女性工作的好地方,并在我们的员工和更广泛的商业世界中培养女性领导才能。”

沃尔玛’的律师现在可以选择对第九巡回上诉’的裁决提交美国最高法院。

敬请期待进一步的发展…

相关资源:
• Court: 沃尔玛 Gender Pay lawsuit Can Go to Trial (CNN)

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