再探加州医用大麻和就业

俄勒冈州最高法院最近的一项决定授权该州的企业严格执行对使用医用大麻的人的零容忍毒品政策。具体来说,法院认为“Under Oregon’根据《就业歧视法》,雇主无须安置雇员’使用医用大麻。”

加利福尼亚州到底是什么州’对医用大麻和雇主用药政策的立场?

这是加利福尼亚最高法院在2001年提出的确切问题。 Ross诉RagingWire Telecommunications,Inc.,这是2008年的决定。

加里·罗斯(Gary Ross)是一名前空军机械师,于1983年从飞机机翼坠落时严重摔伤了背部。他最终在1999年从医生那里获得了医用大麻处方,以帮助管理因受伤而引起的疼痛。处方是由加利福尼亚提供的’的《同情使用法》。这项立法于1996年颁布,将医用大麻的使用和销售合法化为患有慢性疾病或体弱者。

2001年,罗斯在测试大麻阳性后被解雇为RagingWire Telecommunications的首席系统管理员。他最终提起诉讼,指控其对RagingWire的不当终止和歧视,并一路直达加州最高法院。

在此,法院裁定《同情者使用法》仅解决了刑事责任问题,决不打算适用于就业部门。

具体来说,法院说:“Although California’的选民无权更改联邦法律,当然他们可以自由地反对国会’对大麻的评估,他们还可以自由地将有益医疗的可能性作为根据医师推荐该药物的州法律患者免除刑事责任的充分依据。但是,这种立场的逻辑并没有迫使选民采取额外的步骤,要求雇主容纳其雇员使用大麻。选民们有权改变刑法,而不必同时谈论劳动法。”

在最近关于大麻合法化的所有讨论中,很容易忽视现有的法律前景。根据加利福尼亚州的法律,雇主仍然可以因使用医用大麻而随意解雇您。法律并非没有限制。

相关资源:

• Ross诉RagingWire Telecommunications,Inc., 174 P.3d 200(2008年校准) 

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