最高法院裁定员工隐私权有限公司

的 U.S. Supreme Court ruled today that a California employee’s rights were not violated when 他的 boss read transcripts of sexually explicit text messages he sent to 他的 mistress via 他的 work pager. 的 justices ruled 9-0 in favor of the employer. 

警察中士杰夫·昆 sued 他的警察局长 和安大略市,理由是 his supervisor’s acquiring and reading of 他的 text message transcripts 构成违反 4th Amendment’禁止不合理搜寻和扣押的规则。 The 美国第9巡回上诉法院 旧金山同意 Quon, saying that he had reason to believe that 他的 messages were private.

的 U.S. Supreme Court, however, disagreed. 的 justices said Quon很有可能 knew 他的 隐私是有限的,只要老板在检查邮件中是否存在“work-related”目的或调查“与工作有关的不当行为”, it was justified. 

的 第四修正案 ban on unreasonable search and seizure protects 公众的权利,但这也 保护权利 州,地方和联邦雇员 机构。安大略市诉Quon案是第一个要求法官裁定雇员隐私权的案件 在电子设备上发送消息的人。 

法官安东尼·肯尼迪(Anthony M. Kennedy)说,该裁决 特定于此特定情况。换句话说,高等法院可能会做出更多涉及 员工可能会发生各种各样的纠纷’使用雇主拥有的电子设备时的隐私权。

资源:

法官裁定有利于读取雇员的加利福尼亚警察局长’s texts (洛杉矶时报)

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