年龄歧视:了解工作场所的权利

在上一篇文章中,我们写了针对Google Inc.的年龄歧视诉讼。最近,加利福尼亚州最高法院裁定,针对Google的案件可以继续进行。雇佣法领域的许多专家一直称该裁决为员工赢得了胜利,他们说,例如,让员工在陪审团面前审理案件可能会更容易。

根据最近的裁决,我们认为有必要对禁止工作场所年龄歧视的法律进行更深入的研究。美国平等就业机会委员会的网站 提供有关年龄歧视的有用事实。无论您是雇员还是雇主,始终都是时候回顾1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)的好时机。

ADEA保护40岁以上的个人免受基于年龄的就业歧视,并适用于雇员和求职者。由于年龄原因,在雇用的任何条款,条件或特权(包括雇用,解雇,晋升,裁员,薪酬,福利,工作分配和培训)上歧视他人都是非法的。

ADEA适用于学徒计划,工作通知和广告,职前咨询,福利以及对ADEA权利的放弃。如果某人反对基于年龄的歧视性雇佣行为,对他们进行报复是非法的。

您可以访问EEOC网站,以详细了解ADEA和其他就业法律。

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