在上一篇文章中，我们写了针对Google Inc.的年龄歧视诉讼。最近，加利福尼亚州最高法院裁定，针对Google的案件可以继续进行。雇佣法领域的许多专家一直称该裁决为员工赢得了胜利，他们说，例如，让员工在陪审团面前审理案件可能会更容易。
根据最近的裁决，我们认为有必要对禁止工作场所年龄歧视的法律进行更深入的研究。美国平等就业机会委员会的网站 提供有关年龄歧视的有用事实。无论您是雇员还是雇主，始终都是时候回顾1967年《就业年龄歧视法》（ADEA）的好时机。
ADEA保护40岁以上的个人免受基于年龄的就业歧视，并适用于雇员和求职者。在年龄，条件或雇用特权（包括雇用，解雇，晋升，裁员，薪酬，福利，工作分配和培训）方面，由于年龄原因歧视他人是非法的。
ADEA适用于学徒计划，工作通知和广告，职前咨询，福利以及对ADEA权利的放弃。如果某人反对基于年龄的歧视性雇佣行为，对他们进行报复是非法的。
您可以访问EEOC网站，以详细了解ADEA和其他就业法律。
