在采访中了解您的权利

您可能已经知道,雇主在面试中无法询问有关您的年龄(年龄是否至少18岁),种族,宗教或残障的问题。您在面试中可能会问到的其他问题,看起来像是潜在雇主扔出的无害无害的问题。也许面试是随便的,雇主会问你是已婚还是有孩子。

您可能会想回答诸如此类的问题,特别是因为如此艰难的工作市场可能使您急于取悦潜在的雇主,但是 雇主提出的许多问题 可能在面试中或在申请中提出要求可能构成歧视。

《旧金山纪事报》上最近发表的一篇文章提出了一些不允许雇主问潜在雇员的问题,包括一些看起来更无辜的问题,例如与家庭生活有关的问题。

例如, 有关您的婚姻状况的问题是非法的,包括询问某人是否更愿意被称为“太太”或“小姐”;询问怀孕或与怀孕相关的状况,或拒绝根据怀孕条件聘用某人也是非法的 怀孕歧视法。

雇主是否有意向您提出非法问题,您有权选择不回答。

资源:

雇主阿伦的八件事’t允许问你(《旧金山纪事》)

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