穆斯林求职者指责歧视服装

服装连锁店Abercrombie&惠誉再次被指控歧视性的雇佣行为。本月初,美国平等就业机会委员会(EEOC)代表一名18岁的穆斯林妇女对服装连锁店提起宗教歧视诉讼。汉拿·巴纳法(Halla Banafa)声称她没有在阿伯克龙比湾区工作&惠誉商店,因为她不适合“Abercrombie look.”她说,经理在面试表格上引用了她的头巾,因为她不适合“look policy.”

EEOC声称Abercrombie& Fitch look policy’禁止头巾是宗教歧视。 EEOC指责该公司拒绝容纳潜在的求职者’的宗教信仰。该公司目前还面临另一位穆斯林妇女提起的另一起宗教歧视诉讼,该妇女已在俄克拉荷马州的一份工作中申请并被拒绝。

根据《 Contra Costa Times》,阿伯克朗比&惠誉(Fitch)在2004年解决了一项歧视诉讼,向少数族裔雇员支付了4000万美元,这些雇员声称他们因晋升而被辞职。少数族裔雇员对该公司提起了集体诉讼,指控该公司系统地青睐白人雇员以提拔其少数族裔雇员。

资源:

阿伯克龙比&惠誉遭到穆斯林求职者的偏见诉讼(《哥斯达黎加时报》)

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