药物检测何时会成为侵犯隐私的行为?

一些员工滥用毒品并为其他员工创造不安全的工作环境或损害公共安全。有兴趣创建无毒工作场所的雇主可以测试某些非法药物,例如甲基苯丙胺,但一些雇主也正在分支机构测试某些处方药。随着处方药的使用和处方药滥用的增加,雇主担心在工作场所发生事故时应承担的责任。

上一篇文章开始深入研究该主题,因为最近在周日的一篇精彩文章中进行了详尽的讨论’纽约时报。一些雇主对处方药进行测试的问题在于,许多人需要他们来完成工作。接受《泰晤士报》采访的一些员工正在服用止痛药,以便在工作受伤后继续工作。

使问题更加复杂的是,很难 根据一个人的药物水平定量评估损伤’s system. 如果包装在使用药​​物时警告不要驾驶机器,则某些公司禁止使用这种药物是不安全的。但是,疼痛专家说,只要在医生的指导下,许多人都可以服用无副作用的药物’的监督下,不要滥用毒品。

《时代》提出的另一个问题’某种倾向是将某些毒品或服用毒品的人刻板印象。决定对处方药进行测试的雇主可能会侵犯雇员的隐私权,或者如果雇员没有隐私权,则会对其加以歧视“reasonable suspicion”或有正当理由要对药物进行测试并根据结果采取行动。要求雇员披露正在服用的任何药物,然后开除的雇主,可以根据自己对某些药物或医疗状况的偏见做出决定。

资源:

药物测试对雇主构成了困惑(《纽约时报》)

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