雇主药物测试什么时候成为歧视?

最近在《纽约时报》上刊登的一篇文章深入研究了工作场所的药物测试问题。员工中存在非法药物,例如大麻或可卡因’的系统可能会导致其立即终止。但是,越来越多的员工发现,他们可能会因为服用医生开给他们的合法药物而失去工作。

《纽约时报》的文章集中于当前针对汽车零件制造商Dura Automotive Systems提起的诉讼。该公司被员工起诉,该员工在某些处方药测试呈阳性后被解雇。员工正在起诉侵犯隐私权和歧视行为。许多人断言他们在工作中正在服用止痛药,他们说上司知道伤痛和药物。

前雇员说,他们希望自己的雇主有 与他们合作之前,只是将他们开除以取得积极的药物测试结果。 《泰晤士报》采访了一位专门研究疼痛治疗的医生,他说,鸦片止痛药通常可以实际上帮助疼痛或受伤的人更好地完成工作,大多数鸦片止痛药通常是健康的并且在医生的指导下服用处方药’的监督不会安全地完成工作。

问题在于,很难定量地衡量一个人是否因处方药而受损。 《美国残疾人法》(ADA)规定,雇主必须有合理的信念,即一个人由于医疗状况而无法完成工作或损害安全,然后才能针对该雇员对该雇员采取不利行动。美国平等就业机会委员会(EEOC)也已对该公司提起诉讼。

资源:

药物测试对雇主构成了困惑(《纽约时报》)

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