争取同工同酬的斗争仍在继续

莉莉·莱德贝特(Lilly Ledbetter)致力于改变联邦银河体育关于基于性别的薪酬歧视的妇女,这继续扩大了她的事业。莱德贝特女士认为,男女之间持续存在的工资差异是一个人权问题。

莱德贝特曾在固特异轮胎公司工作&橡胶公司在阿拉巴马州的工厂担任主管。在发现她每月的收入比男性收入少1500至500美元之后,她于1998年起诉该公司,以示歧视。但是,美国最高法院在5到4的判决中对她做出了裁决。最高法院裁定的问题是,莱德贝特是否在180天时效期限内提起同工同酬诉讼。初审法院裁定提起诉讼的期限为最近一次发薪之日。最高法院不同意并裁定开始商定薪酬的日期。

2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案于2009年1月29日签署成为银河体育,推翻了最高法院的裁决。该法案规定了180天的时间期限,以针对每次新的薪水支付不平等的工资重置提出诉讼。

勒德贝特(Ledbetter)现在提倡另一种行为。该法案被称为《工资检查公平法案》。这将保护员工之间的薪资信息共享,并要求雇主证明员工之间的薪资差异与工作有关,而不是基于性别。

根据联邦研究,女性的收入大约是男性的81%。关于Ledbetter所说的问题,“[公平报酬]应该是一项人权,以平等的待遇对待人们。”

资源: 美联社,“改变联邦银河体育的女人提倡同工同酬”克里斯蒂娜·席尔瓦(Cristina Silva),2010年10月1日

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