为什么可以’•年长的技术工人被雇用了吗?

在我们的上一个博客条目中,我们研究了《信息周刊》中有关一名Apple Store前雇员的故事,该雇员在经过多次晋升后起诉Apple年龄歧视。相反,该诉讼指控Apple Store经理选择了经验不足,资历不佳且年龄至少15岁的人员。苹果否认了这一指控。

文章报道,年龄歧视投诉已成为科技行业的常规做法。八月份,加利福尼亚最高法院批准了针对Google的年龄歧视诉讼。法院维持上诉法院的裁决,裁定前雇员提供了足够的证据证明Google因年龄原因将其解雇,以免将其案子扔掉。谷歌表示,在这种情况下解雇该男子的原因与他的年龄无关。

Vivek Wadhwa在TechCrunch中发表的一篇文章说,硅谷的科技工作主要由年轻人主导。作为软件开发人员或工程师,您年龄越大,找到工作的难度就越大。 TechCrunch的文章说,科技公司的招聘经理认为年长的工人落后于现代技术的发展,而且比年青的工人更难培训。老年人也被认为不愿意长时间待在家里,这样他们就可以回家与家人团聚,总体上薪水过高。

同时,刚从大学毕业的孩子自然被认为可以适应最新技术,并愿意工作更长的时间而薪水更低。

资源: 信息周“苹果面临年龄歧视诉讼,”托马斯·克拉本(Thomas Claburn),2010年12月3日

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