随着越来越多的人和公司加入诸如Facebook和Twitter之类的社交媒体网络，个人生活和工作生活之间的界线可能会迅速彼此模糊。人们可能在他们的Facebook个人资料上无害地包含的信息类型通常是潜在雇主无法询问或当前雇主不需要知道的受法律保护的确切类型，例如宗教和政治信仰，种族或年龄，怀孕或家庭计划。
许多公司没有社交媒体政策来阐明员工的适当使用或不适当使用方式，这可能导致混乱。人 who have 从无辜者那里张贴了任何东西 vacation photo to a 关于老板的可疑咆哮 被解雇了。一些人已经采取法律行动进行了反击。
《华尔街日报》最近发表的一篇有趣的文章探讨了其中一些问题，以及由此产生的一些具体的雇佣法案件。目前正在法院或国家劳动关系委员会审理的几个案件将开始 shape the case law 在这个相对较新的雇佣法和劳资关系中。
下一篇文章将仔细研究其中的一些案例，包括本周由美国国家劳动关系委员会审理的一宗关于一家医疗运输公司前雇员的案件，该雇员声称她因对老板的指责而被错误解雇。在脸书上。 据《华尔街日报》报道 will be the NLRB’首例与社交媒体相关的案件。
资源：
雇主踩雷区（《华尔街日报》）
