社交媒体可能给雇主,雇员带来问题:第3部分

前两篇文章讨论了越来越多的就业法案件 going before the courts 涉及社交媒体。本周,NLRB法官将聆听NLRB’首次涉及社交媒体的投诉。随着越来越多的此类投诉提交法官,在这个相对较新的法律领域中将建立更多的判例法。目前,当雇主跟随员工进入社交媒体领域时,他们正处于棘手的地步。

《华尔街日报》发表的让妮特·博尔佐(Jeanette Borzo)最近的一篇文章研究了其中一些案例,并讨论了以某些社交媒体为目的解雇员工如何对一些雇主产生反效果。 《华尔街日报》提到了几起案件,其中一例是高中老师被解雇,原因是她在Facebook页面上张贴了一张照片,显示她在度假时拿着一杯红酒。她针对学区因不当离职而提起的诉讼仍在进行中。

《华尔街日报》提到的另一起案件涉及解雇两名餐馆员工,原因是他们开了一个Myspace页面,员工可以在该页面上抱怨雇主。该页面受密码保护,管理者不希望看到该页面。雇员提起诉讼,陪审团裁定管理人员违反了联邦《存储通讯法》。陪审团裁定两名解雇的雇员应得工资和其他赔偿。餐馆对该决定提起上诉,后来双方和解。

《华尔街日报》指出,雇主为雇员制定政策可能是一个好主意。’适当使用社交媒体并就此政策对员工进行培训。一项特定的政策可能会为员工消除有关如何导航社交媒体与工作场所的困惑。但是,这种交叉路口很可能会造成混乱,并会在法庭上解决。

资源:

雇主踩雷区(《华尔街日报》)

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