NLRB says 雇主s cannot overly restrict employee speech online

上周,国家劳工关系委员会(NLRB)和 a private employer 解决了涉及社交媒体和雇佣法的案件, may begin to define the rules for what employees can say online and how 雇主s may 要么 may not restrict that speech. The 上周解决的案件涉及一名妇女,该妇女在张贴后被救护车公司解雇 对她的负面​​评论 boss on the social 社交网站,Facebook。 

NLRB对该妇女提起诉讼’代表公司,声称该公司错误地解雇了该妇女进行锻炼 受联邦保护的言论。允许雇员参加联邦劳动 与同事讨论工作条件,工资和工时的法律。在受到客户投诉后遭到谴责后,该员工在线上发布了有关其主管的信息。她的一些同事在Facebook上回应了她的立场。

据美联社报道,NLRB表示该公司过度限制了员工’使用社交网站。 NLRB表示,该公司必须修改其禁止雇员对主管或公司发表负面言论的政策。公司还不能坚持要求员工在网上谈论公司之前先征得他们的许可。

相对较新的社交媒体与就业法的交汇点将继续得到完善,并由法院审理的每个新案件来确定。员工可以在网上发布的内容仍然受到限制,例如有关机密或敏感信息的声明,但是NLRB表示,在这种情况下,雇主不能限制员工抱怨工作条件 线上。但是,重要的是要注意,该案已经解决,因此,如果将其审理,是否可以通过这种方式解决该案,仍然未知。

资源:

美联储解决了在Facebook网站上开枪的妇女案件(美联社)

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