上周，国家劳工关系委员会（NLRB）和 a private employer 解决了涉及社交媒体和雇佣法的案件， may begin to define the rules for what employees can say online and how 雇主s may 要么 may not restrict that speech. The 上周解决的案件涉及一名妇女，该妇女在张贴后被救护车公司解雇 对她的负面评论 boss on the social 社交网站，Facebook。
NLRB对该妇女提起诉讼’代表公司，声称该公司错误地解雇了该妇女进行锻炼 受联邦保护的言论。允许雇员参加联邦劳动 与同事讨论工作条件，工资和工时的法律。在受到客户投诉后遭到谴责后，该员工在线上发布了有关其主管的信息。她的一些同事在Facebook上回应了她的立场。
据美联社报道，NLRB表示该公司过度限制了员工’使用社交网站。 NLRB表示，该公司必须修改其禁止雇员对主管或公司发表负面言论的政策。公司还不能坚持要求员工在网上谈论公司之前先征得他们的许可。
相对较新的社交媒体与就业法的交汇点将继续得到完善，并由法院审理的每个新案件来确定。员工可以在网上发布的内容仍然受到限制，例如有关机密或敏感信息的声明，但是NLRB表示，在这种情况下，雇主不能限制员工抱怨工作条件 线上。但是，重要的是要注意，该案已经解决，因此，如果将其审理，是否可以通过这种方式解决该案，仍然未知。
资源：
美联储解决了在Facebook网站上开枪的妇女案件（美联社）
