针对东芝的性别歧视诉讼

高级人力资源经理 employed 通过  东芝公司的美国子公司已对其雇主提起性别歧视诉讼。该诉讼代表东芝在美国的所有现任和前任女工寻求集体诉讼地位。该雇员Elaine Cyphers也已向美国平等就业机会委员会提出索赔。

Cyphers指责东芝因从事类似工作而系统地向女性支付的工资少于男性,这违反了联邦《同工同酬法》。她还说,东芝放弃了女性,以提拔男性。据路透社报道,Cyphers在投诉中指出,在6,273名管理人员中,只有3.4%受雇 东芝公司在世界各地都是女性。东芝创造了一个“性别平等办公室”在2005年,但Cyphers认为该公司在阻止性别歧视方面做得还不够。

Cyphers表示,她于2008年被东芝雇用,并为公司带来了25年的人力资源经验。她开始工作后不久说,一个比她经验少的男人被提拔了。她还声称,该公司对她的歧视投诉进行了报复,试图迫使她辞职。

资源:

东芝面临1亿美元的性别歧视诉讼(路透社)

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