上周，美国最高法院裁定一名妇女’s fired fiancé可以对先前雇用这两家公司的公司提出报复性索赔。法院’的一致裁定扩大了保护范围，以保护对雇主提出歧视要求的工人的亲朋好友。
据NPR称，此案是由一名妇女针对北美不锈钢公司提起性别歧视诉讼而产生的；她说，由于性别原因，她被不锈钢公司的老板以升职和加薪为目的。女人和她的未婚夫é都在公司工作 他们在哪里见面。该名女子向平等机会委员会（EEOC）提出申诉后三周，该名女子’s fiancé被解雇了。
下级法院驳回了该案，称只有报复的直接受害者才能提出索赔。美国最高法院的法官不同意这一说法，称此案绝对值得当庭审理。法官安东尼·斯卡利亚（Antonin Scalia）为法院致信，并表示，很明显，如果合理的工人认为亲密的家庭成员或亲密的朋友将被解雇，他们可能会决定不提出歧视主张。
提出索赔的那对夫妇说，他们必须搬到阿肯色州才能找到工作。法官说，即使不是亲密的家人或朋友不是提出歧视主张的人，开除他们也会带来伤害或惩罚 提起诉讼的人，斯卡利亚（Scalia）说，这将受到联邦反歧视法的保护。
资源：
法院裁定被解雇的未婚夫可以要求进行报复（NPR）
