最高法院裁定报复保护扩大到家庭成员

上周,美国最高法院裁定一名妇女’s fired fiancé可以对先前雇用这两家公司的公司提出报复性索赔。法院’的一致裁定扩大了保护范围,以保护对雇主提出歧视要求的工人的亲朋好友。

据NPR称,此案是由一名妇女针对北美不锈钢公司提起性别歧视诉讼而产生的;她说,由于性别原因,她被不锈钢公司的老板以升职和加薪为目的。女人和她的未婚夫é都在公司工作 他们在哪里见面。该名女子向平等机会委员会(EEOC)提出申诉后三周,该名女子’s fiancé被解雇了。

下级法院驳回了该案,称只有报复的直接受害者才能提出索赔。美国最高法院的法官不同意这一说法,称此案绝对值得当庭审理。法官安东尼·斯卡利亚(Antonin Scalia)为法院致信,并表示,很明显,如果合理的工人认为亲密的家庭成员或亲密的朋友将被解雇,他们可能会决定不提出歧视主张。

提出索赔的那对夫妇说,他们必须搬到阿肯色州才能找到工作。法官说,即使不是亲密的家人或朋友不是提出歧视主张的人,开除他们也会带来伤害或惩罚 提起诉讼的人,斯卡利亚(Scalia)说,这将受到联邦反歧视法的保护。

资源:

法院裁定被解雇的未婚夫可以要求进行报复(NPR)

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