当您组建新公司时,重要的是要考虑是否打算同时雇用员工,并且在首次雇用前要考虑雇佣法则尤为重要。美联社新闻撰稿人乔伊斯·梅(Joyce M ...)的最新文章。
月:2011年4月
EEOC起诉雇主要求外国工人的待遇
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月29日 | 员工权益
美国平等就业机会委员会(EEOC)起诉雇主,指控其虐待来自印度和泰国的工人。 EEOC代表500多名从印度招募到德克萨斯州和美国造船厂工作的工人提起诉讼。
变性人起诉前雇主不当离职
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月22日 | 歧视
一名因工作而被解雇的变性人对他的前雇主提起了诉讼,声称其受到性别歧视。该男子在一家毒品治疗中心被录用,他的工作是 包括在小便时监控男人,以确保他们没有作弊...
沃尔玛解决了加州种族骚扰案
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月19日 | 歧视
美国平等就业机会委员会(EEOC)已针对加利福尼亚山姆会员俱乐部的商店提起诉讼,该员工在该商店骚扰其他几名员工的国籍。据路透社报道,该诉讼涉嫌部分种族骚扰。
最高法院裁定工人’口头投诉也可以免受报复
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月15日 | 员工权益
WestLaw News的一篇文章&Insight讨论了美国最高法院最近撤销下级法院关于雇员的口头工作场所投诉未受到《联邦公平劳工标准法案》(FLSA)的报复保护的裁决的裁决。高等法院...
扩展的ADA可以使提起残疾诉讼更加容易
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月12日 | 歧视, 员工权益
有关《美国残疾人法》的新规定可以使某些残疾人更容易对雇主提出歧视诉讼。新法规于3月底发布,是对修订的解释...
沃尔玛案将影响未来的就业集体诉讼
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月8日 | 歧视
如前所述 在以前的帖子中,美国最高法院上周听取了有关针对沃尔玛的大规模集体诉讼性别歧视案的辩论。最高法院将决定诉讼是否可以作为集体诉讼进行。性别歧视...
沃尔玛必须对在销售过程中被踩死的员工支付罚款
代表圣地亚哥就业法小组 | 2011年4月6日 | 员工权益
法官最近维持了美国职业安全与健康管理局(OSHA)对沃尔玛因雇员死亡而处以的罚款 在感恩节促销活动期间 2008年。OSHA表示,沃尔玛尚未采取足够的安全措施来确保...
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