新雇主应在雇用工人之前研究就业法律

当您组建新公司时,重要的是要考虑是否打算同时雇用员工,并且在首次雇用前要考虑雇佣法则尤为重要。美联社商业撰稿人乔伊斯·罗森伯格(Joyce M. Rosenberg)最近发表的一篇文章探讨了新雇主在首次雇用之前需要考虑的问题。她指出,从雇主甚至经理过渡到新雇主可能很困难,因为雇主的角色与雇员的角色截然不同。

罗森伯格提醒新雇主不要指望新员工像他们一样对新业务充满热情。作为企业主,您可能会全天候工作以保持业务增长,但是员工精疲力尽,更不用说工资和工时法应阻止您期望员工也如此。作为雇主,您现在将负责确保您的业务遵守联邦劳工法和加利福尼亚州雇佣法。

在您进行首次雇用之前,您应该已经布置好工作场所’有关病假和休假以及其他福利的政策。将员工手册与这些政策放在一起也是一个好主意。如果您有15名以上的员工,则您的工作场所必须遵守《美国残疾人法》。也有工人’购买和税收表格的赔偿保险应向美国政府提交。建立业务后, 罗森伯格建议 咨询人力资源顾问或就业律师或当地的小型企业发展中心可能是一个明智的选择。

资源:

初雇主可能会发现他们有很多东西要学习—在他们第一次雇用之前(Star Tribune)

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517卡米诺·德尔·里约南
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师提供免费的初步咨询。请打电话预约。