新银河体育应在雇用工人之前研究就业法律

| 2011年4月30日 | 员工权益

当您组建新公司时,重要的是要考虑是否打算同时雇用员工,并且在首次雇用前要考虑雇佣法则尤为重要。美联社商业撰稿人乔伊斯·罗森伯格(Joyce M. Rosenberg)最近发表的一篇文章探讨了新银河体育在首次雇用之前需要考虑的问题。她指出,从银河体育甚至经理过渡到新银河体育可能很困难,因为银河体育的角色与雇员的角色截然不同。

Rosenberg提醒新银河体育不要期望新员工对新业务充满热情。作为企业主,您可能会全天候工作以保持业务增长,但是员工精疲力尽,更不用说工资和工时法应阻止您期望员工也如此。作为银河体育,您现在将负责确保您的业务遵守联邦劳工法和加利福尼亚州雇佣法。

在您进行首次雇用之前,您应该已经布置好工作场所’有关病假和休假以及其他福利的政策。将员工手册与这些政策放在一起也是一个好主意。如果您有15名以上的员工,则您的工作场所必须遵守《美国残疾人法》。也有工人’购买和税收表格的赔偿保险应向美国政府提交。建立业务后, 罗森伯格建议 咨询人力资源顾问,雇佣律师或当地的小型企业发展中心可能是一个明智的选择。

资源:

初银河体育可能会发现他们有很多东西要学习—在他们第一次雇用之前(Star Tribune)

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