有关《美国残疾人法》的新规定可以使某些残疾人更容易对雇主提出歧视诉讼。新法规于3月底发布，是对2008年实施的《美国残疾人法》修正案的解释。
根据Debra Cassens Weiss在《美国律师协会杂志》上发表的博客文章’的法律博客中，新规定包括一系列条件，这些条件将“virtually always”被认为是残疾人。这些疾病包括糖尿病，癫痫，脑瘫，癌症，自闭症，多发性硬化症，HIV，重度抑郁症，创伤后应激障碍，精神分裂症，强迫症，肌肉营养不良和双相情感障碍。
以前，雇员或前雇员必须证明雇主对应视为残疾的特定条件有偏见。现在，原告只需证明雇主因残疾而歧视他们。如果他们具有承保条件之一，他们不会’不必证明它们已被ADA涵盖。
根据《 ABA杂志》，这些新规定也可能导致更多的集体诉讼残疾歧视诉讼。现在，有一系列符合残疾定义的疾病和病症，每个患有某种疾病或病症的人现在都可以一起提出投诉。
以前，这些声明被认为更多 个人经验。现在，如果一群工人因感染艾滋病毒或严重抑郁而在就业方面受到歧视，那么他们可能有更大的机会获得诉讼的集体诉讼身份。
资源：
新的ADA法规可能导致更多的残疾集体诉讼（ABA Journal）
