WestLaw News的一篇文章&Insight讨论了美国最高法院最近撤销下级法院的决定’裁定一名雇员’联邦《公平劳动标准法》（FLSA）并未保护口头工作场所投诉免受报复。高等法院表示，口头投诉的内容足够详细，清楚，以使合理的雇主能够识别出该投诉是“一项受法规保护的权利主张”可以受到FLSA的保护。
该案涉及一名男子，他在向几名主管抱怨时钟的位置后被一家塑料公司解雇。该名男子抱怨说，时钟的位置使员工不得不脱下保护装备才能外出，FLSA说也应该为此付费。该名男子因未按雇主的规定出庭而被解雇。 FLSA涵盖了工资，工时和加班费的规定。
最高法院将该案发回下级法院，以决定该男子是否’雇主的口头投诉足以使他知道他“filing”官方投诉，以后可用于报复。
斯卡利亚法官不同意，说只有向法院或政府机构提出书面申诉才能毫无疑问地表明雇员正在提出申诉。代表雇主的律师表示，该决定意味着雇主将必须适当培训主管人员，以在提出投诉时予以记录，并且必须确保对所有投诉进行全面调查。
资源：
最高法院解释什么时候是投诉（WestLaw News）& Insight)
