变性人起诉前雇主不当离职

一名因工作而被解雇的变性人对他的前雇主提起了诉讼,声称其受到性别歧视。该男子在一家毒品治疗中心被录用,他的工作是 包括在小便时监视男性,以确保他们在药物测试中不作弊。这项工作只对男人开放,他和他的律师说这不是问题。问题是他们说他因没有被错误解雇 一个男人,因为他是一个。

据美联社报道,此案可能是美国首例跨性别人士声称其出生时性别歧视的案件。 这位前雇员出生时是女性,但说他一直认为自己是男性。他已经接受了性交手术,并重新签发了司机’的证件,社会安全卡和出生证明,都说他是男性。

该男子说,被录用后,他接受了工作培训。然而,上班的第一天,一位经理把他放在一边,问他是否是男人,而前雇员说他是。经理然后按了点,问 如果他有手术使他身体健康。该男子告诉他的经理,那是私人信息,他被解雇了。

一个人 美联社采访了为雇主提供咨询的如何避免跨性别歧视的建议,并说,当经理得知员工是跨性别的时,他本应该旨在消除工作场所的恐惧感和异性恋,而不是开除员工。

资源:

新泽西州跨性别男子起诉毒品中心射击案(福布斯)

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