星巴克被指控残疾歧视

国家认可的咖啡连锁店星巴克可能很快会受到媒体的负面关注。美国平等就业机会委员会(EEOC)最近对星巴克提起诉讼,指控该公司歧视其身体残障的一名员工。

EEOC是负责确保雇主不歧视其雇员的联邦机构。根据《美国残疾人法》(ADA)的标题I,禁止雇主歧视残疾人。 ADA还要求雇主为残障雇员提供合理的便利。 

如果残疾雇员要求在工作场所住宿,则雇主必须与该雇员讨论该请求,并确定该请求是否合理。禁止雇主仅因提出这种住宿要求而解雇残疾雇员。

EEOC指控星巴克拒绝有侏儒症的女性雇员合理的住所要求。该公司随后因残疾而解雇了她。该名女子被雇用在星巴克柜台为顾客服务。她要求使用凳子以便能够接受和履行咖啡订单。在工作仅三天后,星巴克拒绝了她使用踏板工具的要求并解雇了她。星巴克声称那个女人’的要求会对客户和员工构成危险。

EEOC试图在提起诉讼之前与星巴克和解此案。 EEOC希望该诉讼能够导致星巴克制定新的就业政策,以防止未来的残疾歧视。 EEOC还希望该残疾妇女因受到歧视而蒙受的损失获得赔偿,并赔偿星巴克因其歧视性行为而受到的惩罚。

资源: EEOC新闻稿,“EEOC因星巴克歧视而起诉星巴克,” 16 2011年5月

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