上周，美国最高法院裁定，针对沃尔玛的性别歧视集体诉讼无法继续进行。该诉讼是由十多年前的六名妇女针对全世界提起的’代表沃尔玛现任和前任女雇员的最大私人雇主，或多达150万名妇女。这些妇女声称，沃尔玛在薪资和晋升方面系统地歧视了妇女。
最高法院大法官说，此案太大，涉及太多地区，太多地区的妇女，管理人员太多，无法证明或反驳沃尔玛一贯歧视妇女的事实。现在，这些妇女誓言将继续通过在下级法院审理较小的案件来继续战斗。他们还将向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出索赔。
根据彭博社可能采取的下一步措施的文章，沃尔玛现在可能面临成千上万起较小的诉讼，这些诉讼声称在加利福尼亚州和其他地方存在性别歧视。沃尔玛曾提出过争辩，最高法院裁定，必须更具体地处理性别歧视案件，而不是将其归为一类，而且原告似乎可以做到这一点。
在集体诉讼未决期间，时效法规被推迟，因此认为自己受到性别歧视的妇女仍然可以单独起诉。参与诉讼的人说，集体诉讼是起诉沃尔玛的最有效方法，但这不是唯一的方法，他们将寻求多种选择。
资源：
沃尔玛妇女誓言将在美国人权代理机构（彭博社）的下级法院提起偏见斗争
