性骚扰案显示雇主可以做得更好

陪审团对一名起诉前雇主亚伦的妇女判处了创纪录的赔偿’s Inc.,以进行性骚扰。性骚扰非常严重,表明即使雇主认为他们在培训员工预防性骚扰方面做得正确,但许多员工可能仍未完全理解这一信息。

Victoria Pynchon在“福布斯女性”杂志上最近发表的一篇博客文章讨论了雇主可以采取哪些措施,以进一步确保其雇员不受敌对工作环境的影响。 Pynchon说,许多雇主认为,他们需要进行有关性骚扰和投诉程序的培训,并跟踪谁接受了培训,从而完成了他们所需要的一切。雇主需要做更多的工作以确保安全舒适的工作环境。

Pynchon写道,雇主可以致力于改善所有员工的沟通技巧以及男女之间的沟通。人们想在办公室里相处。没有人想像他们必须互相tip脚,但也没有人也不想让自己感到不舒服或变得更骚扰。问题可能始于小问题,并且随着时间的流逝而增长,因此雇主应鼓励在办公室进行公开交流,以营造一个在问题加剧之前就可以表达感情的环境。

所有性别和性别认同之间都可能发生性骚扰,但品钦’该职位专门处理男性员工对女性员工的性骚扰。妇女更自信地说出更开放的交流“no”或表示男性同事的某些行为使他们感到不适,可以帮助立即停止性骚扰。当男人表达自己感到不舒服并停止这种行为时,还需要教会男人听取和尊重他们的女同事。

资源:

9500万美元的性骚扰奖—管理层可以做什么(福布斯)

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