十年前，六名妇女对沃尔玛提起了性别歧视诉讼，并寻求集体诉讼身份，以便该诉讼可以代表沃尔玛的所有现任和前任女雇员，或约150万名妇女。周一，美国最高法院裁定该诉讼不能作为集体诉讼进行。
法官一致裁定集体诉讼过大，他们 不相信原告可以证明对妇女的歧视 薪资和晋升是系统的 或统一的沃尔玛就业政策的一部分，因为这些妇女在不同经理人的不同区域工作。
原告’律师辩称，需要进行集体诉讼，因为这种歧视是普遍的，系统的，并且是沃尔玛歧视妇女的文化的一部分。
据美联社报道，大法官表示，原告无法证明沃尔玛已经采取了统一的政策来歧视妇女，因为在雇佣事宜上的决定权由地区经理决定。原告想证明，由于普遍的歧视性就业习惯，妇女获得晋升的频率要比男性低得多。
原告认为，尽管沃尔玛员工中约三分之二是女性，但其管理人员中只有一小部分是女性，而从事类似工作的女性薪水低于男性。据美联社报道，最高法院不同意这些数字可能是集体诉讼的基础，并说男女同工同酬的差异仅在少数几家商店中存在。
资源：
最高法院驳回沃尔玛性偏见诉讼（美联社）
