最高法院结束了沃尔玛性别歧视集体诉讼

十年前,六名妇女对沃尔玛提起了性别歧视诉讼,并寻求集体诉讼身份,以便该诉讼可以代表沃尔玛的所有现任和前任女雇员,或约150万名妇女。周一,美国最高法院裁定该诉讼不能作为集体诉讼进行。

法官一致裁定集体诉讼过大,他们 不相信原告可以证明对妇女的歧视 薪资和晋升是系统的 或统一的沃尔玛就业政策的一部分,因为这些妇女在不同经理人的不同区域工作。

原告’律师辩称,需要进行集体诉讼,因为这种歧视是普遍的,系统的,并且是沃尔玛歧视妇女的文化的一部分。

据美联社报道,大法官表示,原告无法证明沃尔玛已经采取了统一的政策来歧视妇女,因为在雇佣事宜上的决定权由地区经理决定。原告想证明,由于普遍的歧视性就业习惯,妇女获得晋升的频率要比男性低得多。

原告认为,尽管沃尔玛员工中约三分之二是女性,但其管理人员中只有一小部分是女性,而从事类似工作的女性薪水低于男性。据美联社报道,最高法院不同意这些数字可能是集体诉讼的基础,并说男女同工同酬的差异仅在少数几家商店中存在。

资源:

最高法院驳回沃尔玛性偏见诉讼(美联社)

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