阿伯克朗比歧视求职者称法院

美国平等机会委员会起诉Abercrombie&惠誉(Fitch)指责零售服装连锁店歧视基于宗教信仰的求职者。 EEOC说,这家商店歧视了一名年轻女子,该女子因为宗教原因穿着头巾或头巾而申请了Abercrombie Kids的工作。

该公司没有雇用这名年轻女士,因为她戴着头巾参加面试,而招聘经理说这违反了“look policy”根据KTUL.com的说法。

公司’的政策禁止戴头巾,但EEOC表示,雇主在任何公司雇员政策中都需要为宗教信仰和行为提供合理的便利。 EEOC提起诉讼,声称公司在着装规范政策中不能一律禁止某件衣服,除非因宗教原因而穿破衣服。

一位联邦法官上周与EEOC达成了一致,并裁定Abercrombie&惠誉基于宗教原因歧视求职者,因为公司错误而拒绝考虑她的工作,从而非法歧视了求职者 employment policy.

该案件发生在俄克拉荷马州,但这种宗教歧视在加利福尼亚州也是非法的,因为根据1964年联邦民权法,该宗教歧视在美国全国范围内。有关性别,种族,国籍,怀孕,年龄或残疾的信息。

资源:KTUL.com,“法院在头巾歧视诉讼中同意EEOC,”娜塔莉·安第斯(Natalie Andes),2011年7月16日

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