Out-of-state workers in 加利福尼亚州 now eligible for overtime

If you are employed 通过 a 加利福尼亚州 business but live out-of-state, you can now benefit from 加利福尼亚州’在州内工作时的加班工资法。

This has been described 通过 some as a huge victory for the lower paid employees that were being brought in from states with no overtime laws, as well as 加利福尼亚州 residents whose jobs were being adversely affected 通过 domestic outsourcing practices.

现行法律的变更是加利福尼亚最高法院上周四一致决定的结果。法院在针对Redwood Shores公司的集体诉讼中裁定对原告有利。该公司经常引进外州雇员,这些雇员要么不受加班法保护,要么仅在工作在其本州内进行时才获得报酬。

加利福尼亚州’s加班法规定,按小时计薪且在工作日内工作超过8小时或在一周内工作超过40小时的个人,有权按其标准时薪的1.5倍获得加班费。该条款还规定,如果雇员在第七个工作日加班,则应获得每小时工资两倍的工资。

A decision such as this one will have positive implications for 加利福尼亚州 residents as well as non-resident temporary employees. 加利福尼亚州 companies will no longer be able to outsource temporary workers who are paid less than their 加利福尼亚州 resident counterparts. One employment law attorney said the ruling will likely trigger more lawsuits against 加利福尼亚州 companies.

资料来源:《洛杉矶时报》,“加利福尼亚州的加班费法律也保护非居民,法院规定,”莫拉·多兰(Maura Dolan),2011年7月1日

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