拟议的联邦法律将禁止歧视失业求职者

最近的一项研究发现,在线工作广告发布中普遍存在对失业者的歧视。该研究在四个主要的互联网工作网站上检查了工作广告:CareerBuilder.com,Indeed.com,Monster.com和Craigslist.com。根据《太阳报》的报道,该研究发现了150多个招聘广告,雇主特别指出,目前必须雇用该职位。

招聘广告通常需要列出 技能和教育水平以及对工作的其他要求,但是许多联邦和州就业法禁止雇主以不同方式歧视潜在的申请人,例如要求某种性别,国籍或宗教信仰。歧视失业求职者的做法无疑具有 增加了在艰难的经济中失业的人们的困难 再次被雇用。

现在,两名国会议员提出了一项新的联邦法律,“2011年《公平就业机会法》,”这将禁止雇主仅仅因为他们目前失业而歧视求职者。

雇主对失业者的歧视如此大胆,以至于研究发现,在150名雇主中,有125名包括公司名称以及对求职者的要求“必须目前被雇用。”

一项禁止此类歧视的新联邦法律可能会改变歧视性做法的大胆性质,但与其他形式的就业歧视一样,这并不意味着它会消失。重要的是,工人和失业求职者必须了解自己的权利,以便他们能够更好地识别工作场所中的非法歧视并保护自己的权利。

资源: Sun Sentinel, “研究称,在线广告发布中继续存在对失业者的歧视,”玛西娅·希罗克斯·庞德(Marcia Heroux Pounds),2011年7月12日

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