Verizon与EEOC解决残疾歧视诉讼

Verizon Communications已同意解决一项歧视诉讼,该诉讼称雇主违反了《美国残疾人法案》。美国平等就业机会委员会表示,该公司在其公司出勤政策中没有适当容纳残疾员工。

出勤政策惩罚或解雇了休假时间过多但由于某些雇员而无法充分休假的雇员’残疾。 EEOC表示,该公司应该通过为因残疾而缺勤的员工制定出勤政策的例外来容纳残疾员工。 EEOC表示,为残障员工设置例外将是“合理的住宿”根据ADA。 EEOC说,在出勤政策中未能适当容纳残疾雇员会构成歧视和违反ADA的行为。

诉讼于周三在提起诉讼的巴尔的摩解决。根据巴尔的摩太阳报的报道,和解金额是有史以来单笔诉讼中最大的和解金额,EEOC声称该雇主违反了ADA。该和解方案将补偿传统电话公司因残疾而缺勤的工会工人。

根据《巴尔的摩太阳报》的报道,EEOC表示,在休假政策中容纳残疾人士对残疾人士乃至公司和经济都有好处,因为它可以使残疾人士保持生产力和就业。相反,终止残疾雇员休与残疾有关的假期对残疾雇员,公司和经济都是不利的。 Verizon并未承认和解有过错,但同意按照ADA制定其出勤政策。

资源:

Verizon支付2000万美元和解歧视诉讼(The Baltimore Sun)

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