Employer settles third 年龄歧视 lawsuit this year

3M今年解决了三起年龄歧视诉讼,这些诉讼是由现任和前任雇员提起的。去年春天,3M解决了 age discrimination 在加利福尼亚州圣何塞针对雇主提起的诉讼。

去年三月,公司也入驻 one of two 在他们所在地的明尼苏达州对他们提起的诉讼。该诉讼于2004年提起,在和解中, 该公司同意向7,000名现有和前雇员支付1200万美元。

在最初于2007年提出的最新年龄歧视案中,3M同意向大约290名前雇员支付300万美元。该公司表示,它不承认任何歧视性的雇佣行为,但为了继续前进和解而决定和解。 避免进一步的诉讼。

该诉讼是由美国平等就业机会委员会代表前雇员对3M提起的。该诉讼指控3M根据年龄歧视雇员,根据联邦《就业年龄歧视法》,这是非法的。法律禁止雇主基于年龄歧视求职者或40岁以上的雇员。

前雇员在2003年至2006年期间因裁员而被解雇,当时年龄在45岁以上。EEOC在调查中发现一封电子邮件,其中有人提到CEO希望培养30岁左右的年轻人以成为未来领导者。该诉讼指控该公司解雇了年长的工人以节省钱,他们拒绝了对年长工人的领导力培训,同时将其提供给年青工人。

资源:双子城商业杂志,“3M支付300万美元以解决年龄歧视诉讼,”Christa Meland,2011年8月23日

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