3M今年解决了三起年龄歧视诉讼，这些诉讼是由现任和前任雇员提起的。去年春天，3M解决了 age discrimination 在加利福尼亚州圣何塞针对雇主提起的诉讼。
去年三月，公司也入驻 one of two 在他们所在地的明尼苏达州对他们提起的诉讼。该诉讼于2004年提起，在和解中， 该公司同意向7,000名现有和前雇员支付1200万美元。
在最初于2007年提出的最新年龄歧视案中，3M同意向大约290名前雇员支付300万美元。该公司表示，它不承认任何歧视性的雇佣行为，但为了继续前进和解而决定和解。 避免进一步的诉讼。
该诉讼是由美国平等就业机会委员会代表前雇员对3M提起的。该诉讼指控3M根据年龄歧视雇员，根据联邦《就业年龄歧视法》，这是非法的。法律禁止雇主基于年龄歧视求职者或40岁以上的雇员。
前雇员在2003年至2006年期间因裁员而被解雇，当时年龄在45岁以上。EEOC在调查中发现一封电子邮件，其中有人提到CEO希望培养30岁左右的年轻人以成为未来领导者。该诉讼指控该公司解雇了年长的工人以节省钱，他们拒绝了对年长工人的领导力培训，同时将其提供给年青工人。
资源：双子城商业杂志，“3M支付300万美元以解决年龄歧视诉讼，”Christa Meland，2011年8月23日
