户外商店面临种族歧视诉讼

美国平等就业机会委员会(EEOC)周三提起诉讼,指控一家户外零售连锁店声称存在歧视性的雇佣行为。 EEOC指责Bass Pro Shops基于种族歧视黑人和西班牙裔求职者。该诉讼还指控该公司对那些反对种族歧视的员工进行报复。

该诉讼指控经理人使用种族上的种族和民族的上等的东西,并将这些对求职者的偏见分享给商店的人力资源员工。该商店否认在雇用方面存在任何歧视,并表示EEOC’的诉讼表明,联邦机构对户外和自然保护爱好者有刻板印象,因为他们不容忍多样性,而不是致力于多样性。该公司与EEOC尚未达成和解,因此该案将继续审理。

EEOC希望对公司发出禁制令,以停止所有歧视性的雇佣行为。该机构也在寻求“make whole”据美联社报道,黑人和西班牙裔求职者可以通过奖励,恢复原状和实施公平的雇用实践来获得报酬。

EEOC是执行联邦反歧视法律的联邦机构。禁止雇主基于许多受保护的因素(例如种族,种族,性别和性别)歧视求职者或雇员。 religion.

雇主也不能根据年龄歧视40岁或40岁以上的雇员,必须为求职者和残障雇员提供合理的便利。雇主不能基于怀孕进行歧视,在加利福尼亚州和其他州,州法律规定雇主不能基于性取向或性别认同进行歧视。

资源: 美国广播公司新闻“户外零售商被指控种族歧视,” Associated Press, Sept. 22, 2011

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