2011年10月|圣地亚哥就业法小组

加州男子对U-Haul提起错误的解雇诉讼

一名加利福尼亚男子声称，他只是在注意自己工作场所的安全以及他人的安全，方法是引起人们对工作场所石棉潜在危险量的关注，但是却提高了对这一问题的认识，并建议予以解决。。

在加利福尼亚州，某些员工差异受州和联邦法律保护。这些法律得到特别执行，以确保不管员工的年龄，种族，种族，性别和宗教信仰，在工作场所均受到平等对待。

任何工作场所的任何员工都可能发生性骚扰。尽管有关不当行为的投诉通常来自女性，但男性也可能在工作场所遭受性骚扰。最近，一名加州男子提起诉讼，声称...

在加利福尼亚，有些工作对身体的要求更高，但这并不意味着工人应该受到虐待。每个雇主都必须遵守州和联邦劳动法，并应尊重员工的权利并...

正如我们之前在圣地亚哥劳动法博客上提到的那样，员工受到联邦和州法律的保护，这是为了防止在工作场所侵犯工人的权利。个人在此期间感到安全和受到尊重很重要。

当工作场所发生歧视，报复或性骚扰事件时，加利福尼亚乃至整个美国的雇主有责任确保其雇员的权利得到保护。

无党派国会合规办公室（OOC）发布的年度报告发现，尽管国会工作场所的工作场所安全问题得到了很好的处理，但骚扰，歧视和敌对的工作环境投诉仍然存在。

美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission）宣布，它已对一家加利福尼亚的货运公司及其拥有该公司的公司提起诉讼，该公司涉嫌基于种族歧视和种族歧视。 EEOC声称...