加州工人对仓库提起集体诉讼

在加利福尼亚,有些工作对身体的要求更高,但这并不意味着工人应该受到虐待。每个雇主必须遵守州和联邦劳动法,在每个工作场所都应尊重和保护员工的权利。

几名工人最近对一家加利福尼亚的仓库公司提起了集体诉讼,指控该公司盗窃工资并强迫其雇员在虐待条件下工作。尽管该公司声称已遵守劳工法律和法规,但至少有六名工人挺身而出,声称他们的工作时间并不总是得到报酬,并且被迫在危险的条件下工作。今年早些时候,同一家公司因类似指控而被起诉。

六名员工声称,沃尔玛的承包商施耐德物流强迫他们在危险的炎热天气下在仓库里工作,而且该公司也没有支付其整个工作时间的工资。该诉讼还指出,当工人确实质疑工资时,他们的老板威胁要对他们进行报复。

在某些情况下,员工对工作场所的状况提出担忧后会予以报复。几名工人被送回了家,却没有领到工资,其他人则无法找回工作。

今年早些时候针对同一家仓库公司提起的诉讼称,施耐德物流将其工人的时薪从每小时工资改为“piece rate”计划。这意味着,工人只需要为完全装载或卸载的每个卡车集装箱支付报酬。尽管该薪资计划是合法的,但雇主仍然需要遵守最低工资法和其他劳工法。该诉讼指控称,在更改薪金计划之后,Schneider Logistics无法告知工人该计划的工作原理,并且给雇员的薪水不准确。

最近针对施耐德物流的诉讼在加利福尼亚引发了广泛的调查,以确定是否违反了仓库工人的权利。

资源: 《赫芬顿邮报》,“沃尔玛合同工厂的仓库工人指控虐待情况,工资盗窃,”Dave Jamieson,2011年10月18日

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