前首席财务官声称她因患乳腺癌而被解雇

正如我们之前在圣地亚哥就业法博客中提到的那样,员工受到联邦和州法律的保护,该法律旨在防止员工’在工作场所不受侵犯的权利。个人在工作中要感到安全和受到尊重,雇主有责任确保这种情况发生,这一点很重要。不幸的是,员工在工作场所继续遭受歧视。

上周,一家公司的前首席财务官对她的雇主提起诉讼,声称她因为患有乳腺癌而受到同事的歧视。诉讼还声称她因病被降职然后被解雇。

根据投诉,该名女子被聘为公司’1992年担任首席财务官。 2007年11月,这名妇女得知自己患有乳腺癌。为了专注于健康,该名妇女休了癌症治疗假。首席财务官短暂地工作了一段时间,但后来她决定也请假三个月。

首席财务官于2008年8月恢复工作,当时她说她开始受到几位男同事的歧视。该诉讼声称,这些男子试图将妇女逼出职位。

2008年9月,这名妇女被降职。尽管她对没有经验的人代替她感到不满,但她继续在公司任职,所承担的责任和权限较小,直到她在2011年3月被解雇为止。

这位57岁的妇女正在寻求1000万美元的赔偿和惩罚性赔偿。

与癌症或任何其他疾病作斗争的情感和经济成本是巨大的。因此,重要的是’他或她请假以接受治疗时,其工作受到保护。可以在请病假后重返工作岗位并可以继续执行相同任务的工人,因为要花费必要的假以使病情好转而受到谴责。

资源: 彭博商业周刊“Proskauer Rose因歧视而被前首席财务官起诉,”克里斯·多尔梅奇(Chris Dolmetsch)和索菲亚·皮尔森(Sophia Pearson),2011年10月5日

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