残疾员工赢得对圣地亚哥酒店的诉讼

自闭症雇员在圣地亚哥的一家酒店被解雇后,美国平等就业机会委员会提起诉讼,声称该人因残疾而受到歧视。

该诉讼指控该男子被错误地解雇为文员,其雇主未向该雇员讲话。’的特殊需求。由于无法满足和满足他的需求,该员工没有得到他所需要的适当培训和帮助,以学习如何成功地完成工作。

该诉讼于2008年提起,声称酒店经营者Tarsadia Hotels(以Comfort Suites的名义开展业务)未能兑现这位自闭症雇员的荣誉’违反《美国残障人士法》和《民权法》的权利。

根据诉讼,米申谷凯富套房酒店聘请了这位自闭症患者担任前台文员。但是,在男人’在酒店工作期间,他因其表现受到雇主多次惩戒。

诉讼称该男子’雇主应该雇用一名现场工作指导员,该指导员可以帮助培训自闭症患者,使他可以学习如何更好地履行职责并成为一名生产工人。相反,圣地亚哥酒店否认该男子’有权聘请工作教练并开除他。

在最近就就业歧视案件达成和解后,康福特套房将被要求向自闭症男子支付125,000美元,以赔偿因不当解雇而造成的损失。酒店还同意接受培训,以确保所有员工都了解工作场所中残障工人的权利以及如何更好地为有特殊需要的员工提供服务。

资源: 在圣地亚哥签到,“自闭症的人胜诉反对酒店,”罗瑞·韦斯伯格(Lori Weisberg),2011年11月7日

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