加利福尼亚雇主有责任妥善解决员工之间在工作场所可能出现的问题，以保护每个人的权利。但是，无法解决员工问题’的担忧可能会营造敌对的工作环境，可能会对员工造成严重影响’的生活和幸福。
上个月，一位加州雇员’陪审团判给该名男子520万美元的工资损失，痛苦和苦难，其种族骚扰诉讼最终以他的利益告终。诉讼称，麋鹿树丛的男人在纳托马斯的西尔斯家装店工作时遭到同事的羞辱。当西尔斯向上司抱怨骚扰时，他没有采取任何措施来保护自己的权利。
这位前Sears员工说，骚扰始于2008年8月。这名非洲裔美国人正在公司的烧烤场上，当时一位同事对他的家人面前的人进行了种族侮辱。埃尔克·格罗夫（Elk Grove）人说，他起初试图忽略此评论，但随后发生的事件使他向老板提出了这个问题。
而不是调查这个人’在投诉后，主管于2008年12月解雇了该员工。据称骚扰该名男子的同事从未受到公司的纪律处分。
该诉讼已在萨克拉曼多高等法院提起，称该男子已被关押。“constant struggle”自2008年以来。失业后，他的家人被迫动用积蓄来维持生计。他的家人现在有失去房屋丧失抵押品赎回权的风险。尽管该人目前正在工作，但他的家人仍在努力从他最初在西尔斯（Sears）失业以来的经济状况上追赶。
经过一个月的审判，陪审团得出结论，西尔斯（Sears）没有调查或解决种族骚扰的投诉，从而违反了法律。麋鹿树林的人说上个月后’他的决定最终使他觉得自己的案件已得到伸张正义。他还说，他希望没有其他员工会经历过去几年所经历的痛苦。
西尔斯律师评论说，该公司可以考虑提出上诉。
资源： 萨克拉曼多蜜蜂“Sears员工因种族骚扰赢得520万美元的陪审团赔偿，”Loretta Kalb，2011年10月26日
