工作场所的性骚扰可能会伤害受害者’s health, part one

我们圣地亚哥劳动法律师博客上最近发布的几篇文章集中讨论了一些员工在向雇主提出性骚扰投诉时在工作场所所面临的其他后果。一些投诉被上司忽略,另一些则因提出投诉而受到报复,还有一些雇员被错误解雇。

尽管一个人永远不应该成为工作场所性骚扰的受害者,但该人’确实发生事件时,至少必须保护其权利。性骚扰是非法的,在加利福尼亚州,任何雇主都绝不能容忍。

确保员工’根据州和联邦法律,投诉已得到妥善处理,在性骚扰案件中尤为重要,因为受害者常常遭受严重的精神或身体伤害,可能需要医疗和治疗。

根据FoxNews.com上最近发表的一篇文章,成为性骚扰受害者的个人的身心健康可能会以六种常见方式受到损害。尽管该个人可能已经由于性骚扰而遭受健康问题,但如果雇主未能正确地向该个人讲话或承认该个人,则员工可能会遭受更大的精神和身体伤害’s formal complaint.

萧条

在任何类型的敌对工作环境中工作的个人经常遭受情绪困扰。但是,根据缅因大学的社会学家说,那些遭受性骚扰的人尤其容易患上抑郁症。这些人可能会质疑他们是否做了一些挑衅或性接触的行为。这种自我怀疑很容易变成自责,使受害者充满许多负面情绪和感受。在某些情况下,抑郁症可能持续数月或数年。

我们将在本周晚些时候重新讨论该主题,重点关注工作场所的性骚扰可能对一种方式产生负面影响的其他几种方式。’身心健康。

资源: 福克斯新闻,“性骚扰损害女性的6种方式’s Health,” Nov. 09, 2011

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