妇女对圣地亚哥读者提出性别歧视诉讼

歧视在工作场所中当然是非法的,但在某些工作场所并非不常见。上个月,三名妇女对圣地亚哥阅读器提起诉讼,声称她们由于性别而受到歧视,结果,她们遭到其他员工的性骚扰,后来被解雇。

提起诉讼的三名妇女均以性别歧视,性骚扰和不当解雇为由,在《读者》杂志上拥有近80年的工作经历。这些妇女曾是公司的销售代表,他们声称公司’的出版商营造了一种有利于男性的环境,但是在2008年雇用了新的销售经理后,工作场所对女性的歧视加剧了。

诉讼说新的销售经理告诉女人说销售是一笔钱。“man’s world.” The 人ager is also accused of withholding promotions from women and favoring men when assigning accounts.

2009年8月,一位销售代表说她无法再在环境中工作。由于公司没有人力资源部门,因此她对歧视和骚扰投诉感到很自在,因此她选择辞职。在那里待了16年的销售代表之一于2011年3月被解雇。第三名提起诉讼的妇女说,她在休假期间被解雇。“work-related stress.”

歧视的受害者肯定会因在工作场所没有受到尊重和平等对待而在情感上遭受苦难,但是歧视也可能使个人无法利用美好的机会,而这些机会可能会进一步’s career.

认为自己在敌对环境中工作的个人可能希望考虑与律师交谈,以确保不会因为歧视而被剥夺机会,否则可能会导致他们在职场上取得成功。

资源: 圣地亚哥Citybeat“前雇员指责圣地亚哥读者性别歧视,”戴夫·马斯(Dave Maass),2011年11月8日

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