电气公司解决种族歧视指控

圣地亚哥和整个加利福尼亚州的许多公司声称提供了不受歧视的多样化工作环境。尽管在许多工作场所中可能都是这样,但歧视仍然存在。幸运的是,那些在工作场所受到歧视影响的人也许能够采取法律行动,以确保其雇主对侵犯雇员权利负有责任。

最近,一家电力公司被指控侵犯了一名员工’由于他的种族而享有的权利已同意提供补救措施,并支付40,000美元以解决美国平等就业机会委员会提起的诉讼。种族歧视诉讼声称,该公司解雇了一名黑人雇员,因为该黑人认为他应负责在灯光安装项目中一群雇员造成的损害。

但是,在审查了男子的情况后’在被公司解雇后,EEOC认为该人被错误解雇,并且该人’的雇主违反了反歧视法律。

EEOC声称该人不是船员’的主管。因此,该男子不承担赔偿责任。该诉讼声称,实际负责该项目的两个人和工作人员均为白人,没有对事件进行任何纪律处分,造成损害的工人也没有受到任何惩处。

公司有义务与经理和主管一起审查种族歧视政策。它还必须派遣经理和主管进行反歧视培训,向EEOC提供有关其他解雇的报告,并将最近的和解通知其工人。这是它必须支付的$ 40,000赔偿金之外的全部内容。

EEOC的律师表示,该机构很高兴在诉讼中取得了成功,并很高兴该结果将促使该公司更加强烈地鼓励反歧视。但是,她补充说,不幸的是,即使在1964年《民权法案》颁布45年之后,种族歧视仍然困扰着全国各地的工作场所。

资源: EEOC,“塞勒姆电气公司(Salem Electric Company)支付40,000美元解决EEOC种族歧视诉讼,” Nov. 8, 2011

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