由于加利福尼亚州以及整个美国的高失业率，正在寻找工作的个人可能会发现，几乎任何职位的竞争都非常激烈。雇主必须为每个空缺职位提交数十份（即使不是数百份）申请，而且强大的简历和推荐信比以往任何时候都变得越来越重要。
当圣地亚哥的雇主联系候选人时’作为参考，雇主可能会提出各种问题，以便更多地了解候选人’的成就以及个人与前雇主的任何差异。尽管在这些对话中提及应诚实，但也必须确保不要做出任何可能危害他人的虚假陈述’的声誉或就业。当一个’虚假陈述损害了声誉，个人可以通过提起诽谤诉讼来保护自己的权利。
一位美国海军陆战队员于2009年获得荣誉勋章，他声称在前经理毁坏了名誉之后，他被拒绝在圣地亚哥的一家公司任职。此后，这名23岁的海军陆战队员因破坏了他获得新工作的机会而对他的前雇主提起了诽谤诉讼。
根据诉讼，海军陆战队与他的前任经理确实有一些出入。当海军陆战队长向他的经理询问他对工作的某些担忧时，该名男子说他的经理开始began视他并贬低他。几个月后，海军陆战队辞职，开始寻找其他工作。
当该人向圣地亚哥公司申请职位时，招聘经理联系了该人。’的前老板。根据诽谤诉讼，海军陆战队’的前经理声称该男子有饮酒问题，并且精神不稳定。海军陆战队后来被拒绝了这份工作。
男人 他的团队在阿富汗遭到伏击，挽救了36条生命，他于2009年9月被授予荣誉勋章。
资源： 坦帕湾在线“荣誉勋章获得者起诉国防承包商，” Dec. 4, 2011
