工作场所对孕妇的歧视仍然是一个问题

在加利福尼亚州乃至整个国家,许多关于工作场所歧视的故事经常涉及雇主’侵犯员工’由于一个人的权利’种族,种族,性别或性取向。但是,关于工作场所对孕妇的歧视却鲜有报道。

根据美国机会均等委员会(EEOC)的说法,这种形式的歧视投诉从1997年的3977起增加到去年的6000多起。

根据加州大学的高级顾问’在“工作生活法中心”,令人惊讶的是,怀孕歧视仍然存在到这种程度,而且雇主在表现出这种歧视时并不总是胆小。

尽管法律规定孕妇必须与遭受其他医疗条件和伤害的男女在工作场所获得相同的住宿条件,但是出于某些原因,这些法律往往被忽略。

一名40岁的女士已升任经理’自1994年以来在她工作的公司中担任职务,她说她告诉老板她在2008年怀孕后就被解雇了。她说,老板告诉她这个消息后变得很生气,对她很冷。该名妇女声称老板解雇了她,因为他认为她在照顾第三个孩子时将无法处理她的工作。

但是那个女人’的老板声称她因经济原因被解雇,她的工作已被取消。根据诉讼,这名妇女训练了一个人,一旦她被放开,他便恢复了职位。

提起诉讼后,该妇女因歧视而被判赔偿15万美元。

这位高级顾问说,经济造成了更多的歧视事件,因为雇主往往会责怪一个人。’因经济原因而解雇,试图掩盖雇员’的权利可能已受到侵犯。但是,顾问说,妇女以及其他遭受工作场所歧视的受害者,需要继续提高对工作场所歧视的认识,因为这是雇主绝对不能容忍的。歧视的受害者确实有权利,这些权利应得到保护和执行。

资源: 星论坛报“怀孕歧视在工作场所徘徊,”Jane M.Von Bergen,2011年11月27日

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