更多员工面临因使用社交媒体而受到惩罚的风险

过去几年中,随着越来越多的人出于个人和职业目的每天使用社交媒体网站,社交媒体无疑对雇佣法问题产生了影响。名人和职业运动员由于在Facebook和Twitter上的评论而失去了合同,并且由于雇主在这些社交媒体网站上发现的东西而失业或被拒绝就业的雇员提起了诉讼。但是,加州和整个美国的员工和潜在员工能否因其纪律处分或被开除?“private”在社交媒体网站上发表评论?

DLA Piper Shift最近在全球进行的一项研究表明,接受调查的雇主中有30%曾对员工进行纪律处分,包括解雇员工,以在社交媒体网站上开展活动。由于美国人平均每月在Facebook上花费约16个小时,并且每天约有一半人访问该网站,因此更多工人可能会因为使用社交媒体而面临失业的风险。

为了确保一个’作为员工的权利受到保护,工人可以采取某些预防措施,以避免因社交媒体使用而失业或被剥夺工作。这些预防措施包括利用Facebook上的隐私功能来限制谁可以看到张贴的评论,图片和其他信息,以及限制谁是Facebook上的朋友。

员工也应避免对Facebook的任何隐私承诺盲目信任,因为Facebook过去已经更改了隐私控制,并且将来可能会再次这样做。最好不要发布某些内容,如果这些内容公开发布,则可能意味着某篇文章的结尾’s employment. Employees should also realize that 私人的 messages on social media sites may be discoverable in court proceedings when they are related to the workplace.

一些雇主可能已经制定了社交媒体政策,每位员工都应阅读该政策,以使他们熟悉雇主允许或禁止在社交媒体网站上进行的哪种活动。

员工还应牢记,有时雇主会因使用社交媒体而误导或终止员工,从而超出了自己的界限。在这些情况下,对此类行为感到不满的员工始终可以选择与律师协商,以查看他们是否可能就非法解雇提出法律要求。

资源: SmartBlog,“避免被Facebook开除的4条提示,”杰西卡·米勒·梅雷尔(Jessica Miller-Merrell),2012年1月13日

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