第二部分:加州雇主是否遵守劳动法?

加利福尼亚州员工拥有在工作场所应受到保护的重要权利,但是企业确实犯了错误,可能会导致侵犯这些权利。

本周早些时候,在我们圣地亚哥劳动法博客上,我们开始讨论雇主可能犯的一些常见错误,而他们没有意识到他们正在违反州和联邦劳动法。但是,员工可以了解更多有关其权利的信息,以确保其雇主遵守这些法律。

我们已经讨论了确保为税收,预扣和加班费目的将工人正确分类为雇员或合同工的重要性。今天,我们将讨论另外四个通常会导致员工受到侵犯的错误’在工作场所的权利。

在加利福尼亚州,如果雇主不了解有关加班费的法律,最终可能给公司造成重大法律问题。尽管大多数州只要求公司每周工作40小时以上的员工按小时支付加班费,但在加利福尼亚州,企业如果每天工作8小时以上且每周40个小时以上,则必须向员工支付加班费。

尽管员工在午休时间工作很普遍,但雇主还必须确保员工没有适当的休息时间。为了确保员工不在休息时间工作,雇主可以为员工指定休息室或午餐室。

在解雇员工时,某些公司可能无法遵循自己的程序。如果公司不遵循自己的政策,或者在解雇员工时未遵循统一的程序,则可能会因不当解雇而被起诉。

员工也受到保护,免受工作场所的歧视和骚扰,但是当出现歧视或骚扰问题时,许多公司的准备工作却不尽如人意。员工投诉或不遵守这些程序,可能会导致敌对的工作环境和严重的法律问题。

州和联邦的就业和劳动法律是复杂的,并且会不断变化,但是加利福尼亚的雇员应该理解,他们受到这些法律的保护,即使雇主没有意识到他们可能不遵守这些法律。

资源: 华盛顿邮报“雇主可以避免的常见人力资源噩梦,”哈里森(J.D. Harrison),2012年1月12日

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