我们已经在圣地亚哥劳动法律师博客上讨论了加利福尼亚州受雇员保护的许多州和联邦法律，但是这些法律也非常复杂，可能使雇员和雇主困惑。在加利福尼亚特别复杂的一个就业法问题是不当解雇。
如果突然无故被解雇，这是否意味着雇主违反了法律？在某些情况下，无故解雇雇员在加利福尼亚州是完全合法的。
在加利福尼亚州，员工有权随时辞职。’的通知。但是，雇主也有合法权利随时解雇雇员，即使出于某些原因’没有道理或出于根本不正确的原因。
什么 is wrongful termination?
如果圣地亚哥公司或加州其他公司的员工突然被当场开除，“good”因此，员工可能会认为他或她有充分的理由提起错误的解雇诉讼。不幸的是，这也有可能被法院轻易驳回。
在加利福尼亚州，非法离职对员工没有影响’解雇，除非雇主在以下情况下解雇了雇员：
- 员工是工作场所歧视的受害者
- 员工抱怨同事或雇主在工作场所实施的非法行为
- 员工帮助组织工会或行使其投票权
- 员工拒绝在雇主那里做违法的事情’s request
- 员工拒绝在不安全或不健康的条件下工作
- 员工因生病，怀孕或照顾其他家庭成员而享有一定的休假权利
如果雇员在上述任何一种情况下被解雇或认为自己已被解雇，则该个人可能希望考虑与律师交谈，以确保其权利受到保护。提起错误的解雇诉讼可能会帮助员工找回工作，这对那些享受工作的人或负责养家的人来说非常重要。
如果员工没有找回工作，则该个人可能有资格获得因加利福尼亚州错误解雇而导致的工资损失和其他福利的补偿。
资源： 文图拉县之星“What’的错误终止，这是否发生在我身上？”Nicolas Vrataric，2012年1月24日
