公司在未通知员工FMLA政策后起诉

一名男子在上个月指控其雇主未能有效沟通公司后,赢得了他的非法解雇诉讼’的《家庭和病假法案》福利政策。该名男子曾利用无薪休假福利从肩伤中恢复过来,他返回工作后发现自己因过多的无故缺勤而被解雇,尽管他保证可以保护自己的工作。法院裁定该公司未充分解释其关于员工的政策’ leave rights.

如果加利福尼亚州和整个美国的工人在一家拥有50名或以上员工的公司工作且受雇至少12个月,并记录了1,250多个小时,则有资格获得FMLA休假。人们经常使用FMLA假照料患病的亲人,从孩子出生后康复或护理其他伤害。加州雇主和美国其他雇主可以使用两种不同的方法来计算FMLA假期结余:日历法和滚动法。

滚动方法从使用任何FMLA假期开始算起返回日期,而日历方法在日历年中提供12周的假期。被解雇的人’的雇主使用滚动法,但是员工认为他受日历法的保护,这导致雇主希望该名男子于2005年6月13日重返工作岗位,而员工希望其于6月27日重返工作岗位。错误沟通导致他被解雇,这被6认为是不适当的 美国巡回上诉法院。

该案例强调了组织内部就FMLA和其他政策进行沟通的重要性。公司应分发全面的员工手册,清楚地说明FMLA准则,以及该组是否遵循滚动或日历方法来计算FMLA准则。’s leave.

资源: 商业保险“雇主未传达FMLA政策,可以’消防员:上诉法院,” Jan. 22, 2012

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