一名男子在上个月指控其雇主未能有效沟通公司后，赢得了他的非法解雇诉讼’的《家庭和病假法案》福利政策。该名男子曾利用无薪休假福利从肩伤中恢复过来，他返回工作后发现自己因过多的无故缺勤而被解雇，尽管他保证可以保护自己的工作。法院裁定该公司未充分解释其关于员工的政策’ leave rights.
如果加利福尼亚州和整个美国的工人在一家拥有50名或以上员工的公司工作且受雇至少12个月，并记录了1,250多个小时，则有资格获得FMLA休假。人们经常使用FMLA假照料患病的亲人，从孩子出生后康复或护理其他伤害。加州雇主和美国其他雇主可以使用两种不同的方法来计算FMLA假期结余：日历法和滚动法。
滚动方法从使用任何FMLA假期开始算起返回日期，而日历方法在日历年中提供12周的假期。被解雇的人’的雇主使用滚动法，但是员工认为他受日历法的保护，这导致雇主希望该名男子于2005年6月13日重返工作岗位，而员工希望其于6月27日重返工作岗位。错误沟通导致他被解雇，这被6认为是不适当的日 美国巡回上诉法院。
该案例强调了组织内部就FMLA和其他政策进行沟通的重要性。公司应分发全面的员工手册，清楚地说明FMLA准则，以及该组是否遵循滚动或日历方法来计算FMLA准则。’s leave.
资源： 商业保险“雇主未传达FMLA政策，可以’消防员：上诉法院，” Jan. 22, 2012
