圣地亚哥星巴克是否拒绝雇用残疾人?

圣地亚哥星巴克一家商店因涉嫌拒绝雇用有身体残障的合格申请人而被指控残疾歧视。申请人出生时只有左臂的一半,他声称尽管有餐饮业的典型工作经历,但由于身体残障而被拒绝在星巴克工作。该男子本月初对咖啡连锁店提起诉讼。

根据诉讼,这名男子在接受采访时告诉招聘经理,他相信自己将能够履行咖啡师的职责。但是,招聘经理断言,申请人将在商店工作很困难,声称申请人不能“用一只手在这里工作。”

据报告,招聘经理完全无视与残疾申请人讨论是否可以提供一些合理的住宿条件以协助该人履行基本工作职责的法律义务。而是申请人’的申诉断言,他只是基于以下假设而被拒绝:’身体残障将使他无法在圣地亚哥的星巴克工作。结果,申请人声称星巴克违反了《加利福尼亚公平就业与住房法》(FEHA)。

该男子说,他的采访也被打断了几次,只持续了10至15分钟。简短的采访不会给该人太多时间来彻底讨论他的工作历史和能力以及为适应他的残疾而可以采取的步骤。

联邦和州法律都保护求职者和现有的有残疾,自觉残疾或有残障病史的雇员在雇用期间和在工作场所继续就业期间不受歧视。加利福尼亚的雇主还必须做出合理的尝试,以容纳患有精神或身体残疾的工作场所的雇员。

资源: 美国广播公司新闻“圣地亚哥男子声称星巴克歧视,”Lyneka Little,2012年2月15日

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