种族歧视和报复工作场所的主要问题

在加利福尼亚和整个美国,工作场所的歧视和不当解雇似乎是普遍存在的问题。根据美国平等就业机会委员会(EEOC)的调查,2011年工人的投诉连续第二年上升,其中大多数针对雇主的指控均指称种族歧视和报复。

年度报告由EEOC于上个月发布。尽管员工受到许多州和联邦法律的保护,但报告的结果表明,要落实这些权利还需要做更多工作,并且雇主必须承担更大的责任,以确保员工的权利得到保护。

根据年度报告,EEOC收到了来自美国工人的99,900多次投诉。当雇主违反1964年《民权法案》第七章,《就业年龄歧视法》,《同工同酬法》,《美国残疾人法案》和《遗传信息非歧视法》时,该机构将帮助捍卫工人的权利。

该机构报告说,在2011财年,它首次收到工人的投诉,指控他们违反了《遗传信息非歧视法》。该法律禁止雇主基于雇员的家庭歧视雇员’医学史或其遗传信息。报告了超过240个此类投诉,但尚未解决。

雇主对工人的报复是工人向EEOC提出的投诉的大部分。 2011年,这些指控总计37,334起。涉及种族歧视的投诉超过35,000件,涉及性别歧视的投诉超过28,000件,涉及残疾歧视的投诉超过25,000件。

尽管向EEOC提出的指控数量创历史新高,但该机构报告说,它在2011年期间结案了112,000多个未决投诉。在2011财政年度,赢得案件的私人,州和当地雇员收回了超过4.55亿美元的救济金。解决案件的联邦雇员获得了超过5800万美元的救济。

资源: 堪萨斯城之星“EEOC在2011年收到创纪录的工作歧视投诉,”黛安·斯塔福德(Diane Stafford),2012年1月25日

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