当员工声称环境在FEHA下变得敌对时，员工必须能够提供足够的证据证明骚扰严重到足以改变办公室的条件并影响他人的条件。’他或她的工作能力。此外，如果员工声称对其他工人的骚扰影响了他们自己的工作能力，则员工必须提供足够的证据证明他们亲眼目睹了骚扰。
在最近由加利福尼亚州上诉法院裁定的一宗案件中，法院推翻了陪审团先前的裁决，该裁决裁定支持一名声称自己的工作环境充满敌意的妇女。该妇女报告说，在2000年至2003年之间，她参加了与性侵害行为有关的雇员参加的三个现场工作聚会。 2004年，她错误地收到了一封电子邮件，该电子邮件是由其公司的一位高管撰写的。电子邮件称该女子为“big-titted” and “mindless.”
2005年，该员工辞职并起诉其前雇主，以进行性骚扰和营造敌对的工作环境。陪审团最初判给该女子25万美元的赔偿，但上诉法院的法官推翻了陪审团的判决。’作出该决定，理由是没有证据表明该妇女曾遭受过殴打，遭受不必要的侵害，受到威胁，被提议或遭受明显的语言或言语虐待。
法院同意有关该女子的电子邮件是“rude,”但这是一个孤立的事件，从来没有打算让员工看到。上诉法院裁定，这名妇女在其诉讼中引用的其他事件也相距六个多月，没有提供任何骚扰形式的证据。
资源： HR.BLR.com，”性骚扰：什么行为会创造敌对的工作环境？” Jan. 10, 2012
当员工声称环境在FEHA下变得敌对时，员工必须能够提供足够的证据证明骚扰严重到足以改变办公室的条件并影响他人的条件。’他或她的工作能力。此外，如果员工声称对其他工人的骚扰影响了他们自己的工作能力，则员工必须提供足够的证据证明他们亲眼目睹了骚扰。
在最近由加利福尼亚州上诉法院裁定的一宗案件中，法院推翻了陪审团先前的裁决，该裁决裁定支持一名声称自己的工作环境充满敌意的妇女。该妇女报告说，在2000年至2003年之间，她参加了与性侵害行为有关的雇员参加的三个现场工作聚会。 2004年，她错误地收到了一封电子邮件，该电子邮件是由其公司的一位高管撰写的。电子邮件称该女子为“big-titted” and “mindless.”
2005年，该员工辞职并起诉其前雇主，以进行性骚扰和营造敌对的工作环境。陪审团最初判给该女子25万美元的赔偿，但上诉法院的法官推翻了陪审团的判决。’作出该决定，理由是没有证据表明该妇女曾遭受过殴打，遭受不必要的侵害，受到威胁，被提议或遭受明显的语言或言语虐待。
法院同意有关该女子的电子邮件是“rude,”但这是一个孤立的事件，从来没有打算让员工看到。上诉法院裁定，这名妇女在其诉讼中引用的其他事件也相距六个多月，没有提供任何骚扰形式的证据。
资源： HR.BLR.com，”性骚扰：什么行为会创造敌对的工作环境？” Jan. 10, 2012
